江边闲话集

小谢同学前几个礼拜过来我这边找工作，他是今年硕士研究生毕业，学的是工商管理。
很明显可以看出来，他是为找工作发愁的，这也难怪。
大上个周末，我陪他去参加招聘会，顺便我也去体会一下现在找工作的场面。去了之后，这种情况真的令我很吃惊。我已经有几年没有参加招聘会了，这次一去，感触还是蛮深刻的。
招聘方多，求职者更多。基本上是水泄不通，还好，大家都比较有次序。求职者看起来比较害羞，一直伫立在招聘广告上看，但是始终不想上前去聊聊。
关于招聘会的事情我不太多说，其实你可以想象到。
这几年大学生扩招，给社会带了不小的就业压力。即便如此，也经常会见到企业找不到人，而求职者找不到工作。
是什么原因造就了这样的局面？
首先，企业确实找不到真正合适的人。据我所了解，企业找到一个合适的人真的很困难，即便在找一些社会上的人都难，更不用说刚刚毕业的学生了。
其次，从求职者的角度上说，求职者的个人能力确实离企业的要求还是有差距的，这得从学校的教育以及自身的发展说起。最近几年扩招，基本上每个大学都是非常的盲目，但这样会给教学的质量带来不小的冲击，所以在我个人眼里，其教育质量不能言表，有时觉得我自己就是个受害者。除了教学质量之外，还得谈谈学生的自身素质的培养，比如思考能力，处理事情的能力，还有道德的培养，哪一样都不可缺少。有的时候除了专业知识之外，恐怕后者来得更为重要，因为这体现了一个人的潜力。
最后，企业和求职者都存在一个心理偏差。企业，他们想得到最好的 人，但是薪资就那么一点，而且更为严重的是有点资源浪费。对于求职者，面对企业的这种要求，又有点无能为力，而且有的求职者会有点清高，一般的事情我不做，：）。
在此，我想强调的一点，不管是企业还是求职者，都要合理的去做这一件事情。有的时候并不是越好就越合适。
看看企业招聘上写的什么。企业找一个前台，居然要求高的不得。什么英语至少是CET6，听说读写非得熟练。除此之外，这样的要求那样的要求都来了。我就很奇怪，需要这么好的人吗?这样就有点人力浪费了。其实找个差不多的就行了。有很多人上去试，人家看了一下简历，发现没有过6级，说人家不符合其要求。一阵狂晕。这种要求完全与实际脱节。
还有，就是说要有什么经验，如果想要有经验的，何必在这里招聘呢？这里来的人基本上都没有什么社会经验的？这不是有点自相矛盾吗？
从另外一个角度说，其实现在的学生社会能力真的很强。至少比我们那个时候强多了。看看这帮学生在学校里做些什么?除了学习之外，还积极参与学校里的各种组织活动和社团，例如学生会里学习当官的本领，登山队练习攀岩，参加什么公益活动等。还有就是到社会上去兼职，足以说明学生的积极性。这一点是非常重要的。当然不可能所有的学生都是如此，但是相信还是有相当一部分的人在做，想做。这比起我们整天在学校里窝着就好多了。所以企业不应该对学生有一定上的理解偏差。
当然，求职者也不应该对企业有什么想法。企业之所以是企业，都是以赢利为目的。按经济学的说法就是在自己可消费的范围内找到最佳的消费品。这个就是经济学里的消费理论。作为企业找一个人，仍然符合这个原理。所以不要对企业的做法不满，尽管他不合理，也只是管理上的不合理。从经济学的角度上说，还是合理的。当然，在这一点上我得承认，也必须承认，找一个有能力的人做一件普通的事情，真的很浪费。这是一种制度和管理上的问题。我不在这里讨论。
最后要说的是,双方都要根据实际出发。

先写这么多，以后再补上其他的。

最后，恭喜小谢同学一个礼拜前找到工作，本来这篇文章早该写了，自己太忙，就拖到现在。
另外段同学今天告诉我工作上已经做出了一个决定，其实我知道这个决定真的很难下。希望她能够有一个好的开始。