Archive April 2007

跨时期选择-你被忽悠了

什么叫跨时期?就是多个时期,比如2006年的今天和今年的今天。 什么叫跨时期选择?就是多个时期的选择,比如在2006年的今天和今天的今天做出选择。 这个有什么用?相当有用。比如银行的利率,去年央行的利率和今年的利率很显然就不同。 这样就会引申出一系列的问题,例如通货膨胀,市值问题。最直接的就是国家发行的国债,税收,利率等。 说到利率,给个例子: 假设你借款1000元,分12个月还,每月还100元,最后一年下来你的拿出1200元,那么其利率应该20%。 咋一看,没什么问题,其实这个利率是有问题的。 仔细分析,最初第一个月借款100元,但一个月后要偿还100元,因此,实际上从第二个月你只借到了900元,并且第二个月你只需要偿还900的利息。当900元满一个月后,你又得还100元的利息。以此类推。 最终,这笔贷款的支付流是:  (1000,-100,-100,。。。,-100) 计算一下,我们可以求出使上面的支付流的现值等于0的利率。其实支付上面的贷款的真实利率大约为35%. 哈哈,被忽悠了吧。

微观经济学解释加班与加工资

今天看了<<微观经济学:现代观点>>的第9章:购买和销售,体会到了加班与加工资的内在联系。 本章一开始讲到了3个概念,禀赋,净需求以及总需求。禀赋这个不知道用英语怎么说,强烈建议翻译者将这些术语配上英文,毕竟是翻译过来的。禀赋是指消费者 进入市场时所拥有的商品数量。总需求就是消费者对这种商品的实际最终拥有的数量,即最终拥有的商品数量。净需求就是总需求与禀赋之差。 接下来是预算约束,然后提到了禀赋的变动,价格的变动,提供曲线以及需求曲线,修正的斯勒茨基方程,然后给了该方程一个例子,接下来是劳动供给,以及劳动供给的静态分析。 也正因为此,给了一个加班与劳动供给的实例,个人认为还是比较详细的。 学习这个的时候,可以根据我们的工作来考虑,比如,禀赋的变动是不是可以考虑劳动量的提供呢,价格的变动是不是可以考虑工资到访恶变动呢,提供曲线用户需 求曲线可以考虑员工与公司各自的打算,修正的斯勒茨基方程考虑的是替代效应的变动,普通收入引起的需求变动,禀赋收入引起的需求变动,这样可以比较深入解 释出员工与公司之间的提供与需求,以及各自利益关系。后面不用说了,详细的分析加班与劳动者之间的相互作用,说的理论一点就是劳动供给是收入和替代效应相 互作用他的一个有趣的例子。 感觉太理论了,不拿点实际例子,真的会头大的,这里提到了斯勒茨基方程,这个家伙真是重要,还得好好理解它。

三言两语

 这两天研究报表,Java社区里的开源框架也真够多的,JasperReport和JFreeReport就是其中2个。这2天试用了JasperReport,感觉还不错。而且其架构比较清晰,从明天开始,正式研究后者,在下班前一个小时前,稍微看了一下,个人感觉后者不如前者。至于到底是不是,等搞清楚再说。不然对jFreeReporter是不公平的。感到郁闷的是,开源开源,JasperReport的文档居然收费。没办法。后者的文档少之又少,看来只能研究一下samples了。 下班前minglee告诉我其项目已经进入a阶段,不错,看来其进度是在他们控制的范围内,很好。恭喜他,北京的朋友,继续努力!值得期待。 自从换了新的office之后,发现网速慢了不少。上个网站,恨不得那这次铁路提速的D车去啦。 中国电信的部分技术支持服务很大爷,再牛也不能和移动比呀。移动都没有大爷,你就不用大爷了。 前些天说Z4出来了,今天下班时候就看见一Z4,看图片觉得不错,但是实物就有点不是我所想像的。

解决就是这么简单

这几天网友都很热情,纷纷向我问一些问题。问的这些问题都是非常简单,基础的,看看文档,解决起来比较简单。在此,我不得不感叹一声,事情本不该如此。 对于开发人员而言,解决一件事情都有自己的方法,具有高效率的方法看起来对于一些人来说如此之难。在以前的文章中,不止一次两次谈到了这点。但是有些朋友的风格不是我期望的。 当一个人问我一些问题时,我一般不会直接将结果告诉他们,取而代之的是,慢慢引导,分析一些关键点,我希望他们能够从中学到如何思考,如何解决的能力,这才是我所期望的。但是部分同志对于我这种方法不敢苟同。可能他们最终知道了答案之后对我这种做法颇有微辞。对于此,我感到有些无耐,但表示理解。 对于开发人员来说,看文档是非常重要的。因为文档涉及到具体的内容。如果能看好文档,我觉得已经具备了解决问题的关键能力。光看文档恐怕还不够,还要拒绝浮躁,这年头,每个人或多或少都带有浮躁的心理。为什么这么说?很多方面的原因,一是这个大社会的氛围就是这样,还有就是进度。恐怕这2个方面足以让我们浮躁起来。这几天大家问到的问题都可以通过文档来解决。只要稍微看一下文档,这些问题马上就去见鬼了。为什么同志们不能抽出10分钟的时间仔仔细细来品味呢? 世界上的知识不可能全部都学到,但是一旦掌握了解决之道,学习起其他知识时,我们会发现原来就是这样,同时自己也觉得非常有成就感。一个人有了成就感,才能更进一步体会到自己的社会价值。扯远了,说的明白一点就是这就是体现自身的能力所在。这也是自身最具竞争力的要素。想想现在一些优秀公司的招聘方案,这种能力的考核也在其中。 不仅仅表现在工作上,也可以扩展到自己的方方面面,因为这是一种通用的解决之道。 只要真实,深刻的体会到其本质,事情真的就这么简单。

不能安装/卸载Adobe Acrobat的解决方案

现象 点击其安装文件时,一个界面一闪而过,安装/卸载结束。 解决方案 这是因为系统的临时文件所在的磁盘没有足够的空间。既然本质找到了,解决起来就简单多了。 假设临时文件所在的盘是C盘,如果没有修改临时文件设置,该盘肯定是系统盘。 方法1:   删除临时文件,释放出更多的空间,有的人说是1.2G,我看根本不管用,少说也得4G。   如果删除之后,还是觉得空间不够,那么将一些暂时不用的文件从C盘移到其他盘,安装或卸载完之后在搬回来即可。 如果你觉得系统盘的文件都不能移动,参看方法2。 方法2:   本方法修改临时文件目录到其他盘来达到目的。基于此,所以那你至少一个盘要有足够的空间,最好大于4G。  如何修改临时文件的目录,参看下面. 如何修改临时文件的目录? 1.       打开开始->运行 2.       输入%temp%,你就会看到当前的临时文件夹 3.       打开控制面板,选择系统,会弹出一个对话框,选择高级,然后下面有一个环境变量,你会发现,有TMP或TEMP,修改为“D:/temp”即可,这里的D盘是有足够空间的盘,当然可以改为任何一个盘符。  注意,在修改环境变量时候,最好将TMP或TEMP的值拷贝出来,一般为%USERPROFILE%\Local Settings\Temp。当你完成你的操作时注意修改回来哟,当然你也可以不用修改,不出意外的话,没有太大影响。 感受 对于我来说,真受不了这种行为,为什么需要这么大的空间。另外安装时总该有个提示吧,而不是一闪而过的界面来代替。相当不友好。 一个词,郁闷。

招聘中的一种误差

小谢同学前几个礼拜过来我这边找工作,他是今年硕士研究生毕业,学的是工商管理。很明显可以看出来,他是为找工作发愁的,这也难怪。大上个周末,我陪他去参加招聘会,顺便我也去体会一下现在找工作的场面。去了之后,这种情况真的令我很吃惊。我已经有几年没有参加招聘会了,这次一去,感触还是蛮深刻的。招聘方多,求职者更多。基本上是水泄不通,还好,大家都比较有次序。求职者看起来比较害羞,一直伫立在招聘广告上看,但是始终不想上前去聊聊。关于招聘会的事情我不太多说,其实你可以想象到。这几年大学生扩招,给社会带了不小的就业压力。即便如此,也经常会见到企业找不到人,而求职者找不到工作。是什么原因造就了这样的局面?首先,企业确实找不到真正合适的人。据我所了解,企业找到一个合适的人真的很困难,即便在找一些社会上的人都难,更不用说刚刚毕业的学生了。其次,从求职者的角度上说,求职者的个人能力确实离企业的要求还是有差距的,这得从学校的教育以及自身的发展说起。最近几年扩招,基本上每个大学都是非常的盲目,但这样会给教学的质量带来不小的冲击,所以在我个人眼里,其教育质量不能言表,有时觉得我自己就是个受害者。除了教学质量之外,还得谈谈学生的自身素质的培养,比如思考能力,处理事情的能力,还有道德的培养,哪一样都不可缺少。有的时候除了专业知识之外,恐怕后者来得更为重要,因为这体现了一个人的潜力。最后,企业和求职者都存在一个心理偏差。企业,他们想得到最好的 人,但是薪资就那么一点,而且更为严重的是有点资源浪费。对于求职者,面对企业的这种要求,又有点无能为力,而且有的求职者会有点清高,一般的事情我不做,:)。在此,我想强调的一点,不管是企业还是求职者,都要合理的去做这一件事情。有的时候并不是越好就越合适。看看企业招聘上写的什么。企业找一个前台,居然要求高的不得。什么英语至少是CET6,听说读写非得熟练。除此之外,这样的要求那样的要求都来了。我就很奇怪,需要这么好的人吗?这样就有点人力浪费了。其实找个差不多的就行了。有很多人上去试,人家看了一下简历,发现没有过6级,说人家不符合其要求。一阵狂晕。这种要求完全与实际脱节。还有,就是说要有什么经验,如果想要有经验的,何必在这里招聘呢?这里来的人基本上都没有什么社会经验的?这不是有点自相矛盾吗?从另外一个角度说,其实现在的学生社会能力真的很强。至少比我们那个时候强多了。看看这帮学生在学校里做些什么?除了学习之外,还积极参与学校里的各种组织活动和社团,例如学生会里学习当官的本领,登山队练习攀岩,参加什么公益活动等。还有就是到社会上去兼职,足以说明学生的积极性。这一点是非常重要的。当然不可能所有的学生都是如此,但是相信还是有相当一部分的人在做,想做。这比起我们整天在学校里窝着就好多了。所以企业不应该对学生有一定上的理解偏差。当然,求职者也不应该对企业有什么想法。企业之所以是企业,都是以赢利为目的。按经济学的说法就是在自己可消费的范围内找到最佳的消费品。这个就是经济学里的消费理论。作为企业找一个人,仍然符合这个原理。所以不要对企业的做法不满,尽管他不合理,也只是管理上的不合理。从经济学的角度上说,还是合理的。当然,在这一点上我得承认,也必须承认,找一个有能力的人做一件普通的事情,真的很浪费。这是一种制度和管理上的问题。我不在这里讨论。最后要说的是,双方都要根据实际出发。 先写这么多,以后再补上其他的。 最后,恭喜小谢同学一个礼拜前找到工作,本来这篇文章早该写了,自己太忙,就拖到现在。另外段同学今天告诉我工作上已经做出了一个决定,其实我知道这个决定真的很难下。希望她能够有一个好的开始。

Google入乡随俗

几天前就听说Google打算在今天,也就是2007年4月4号,发布其中文输入法。没想到今天还真的发布了。可以访问http://tools.google.com/pinyin/index.html自从SOHU推出搜狗拼音输入法以来,我就开始用该输入法,这是我到目前为止用的最好的输入法。虽然Google退出了,我也没有急于去下载试用,因为我想看看大家的反应。输入法这种东西很具有收敛性,和其他推广方式相比,输入法能很简单的吸引用户。基于这一点,当然也是非常重要的一点,各大公司就有理由去做。