Archive 2012

2012年回忆录

在上海,事情办完后,闲来无事,回忆一把。 总体来说,没什么大事。 2012年1月 和家人一起在西安过年 2012年2月 回北京小住一个多月,顺便办理很多闺女的出生手续。 2012年3月 回西安,工作。发现自己车部件被偷。了解到西安的治安和政府的不作为。 2012年4月 清明节到汉中看油菜花,第一次走秦岭高速,老实说,的确难走,但也不是想象的那么糟糕。 2012年5月 回北京和天津,吃海货,约朋友,很high。 2012年6月 平淡生活,陪着老婆。觉得辛苦。 2012年7月 涨工资。没有特别大惊喜,和之前预估的一样。 2012年8月 最大事情莫过于女儿的出生,这个时候了解到身为人父的喜悦和责任。 2012年9月 闺女因为黄疸而住院。同时,开始逐步去学如何做父亲。 2012年10月 一位同事的离开,让我觉得很欣慰,因为这次是公司不适合他,他出去之后会有很好地发展。事实的确如此。另外,国家规定节假日高速免费,于国庆节和家人到华山一趟。第二天就出现了华山人群积压,伤人的事件,实属幸运。 2012年11月 下面一名员工的不作为,让我们很尴尬。同时了解到,除了员工本人自身的因素,我们也应该承担一部分责任。这个月对我来说有点艰难。 2012年12月 回老家一趟,同时也回上海一趟换了驾照。 在上海火车站测试了公司的业务,逐渐体会到我们现在从事的业务不好做,夹缝求生存,太难。 走了一名员工,我从未觉得可惜,希望她出去后好好思考一下,当然这件事情对我来说影响也特别大,至少改变了我的一个看法。 闺女第一次生病,真可怜。西安这天气环境,太糟糕。

朋友是不禁考验的

讲两个例子: 例子1::大学同学Z,因为父亲生病,需要一大笔手术费,但是Z老婆刚怀孕,而且手术费也比较巨大,Z开口向我借钱,当时好像是借1.5W,最后我好像是借了2W给他,Z还告诉我会在半年之内还上。我说,不用着急,如果不够,我可以再想办法。Z每次见到我,都会提起这事情。几个月后,Z把钱还清了,顺便还给了我一点利息。我知道,他肯定是钱攒够了,觉得老婆孩子没有问题,才把钱还给我的。算下来,比他说的时间早了几个月。对于这样的同学和朋友,我想我们绝对一生值得拥有。以后如果他有什么困难,我会尽自己最大能力去帮助,相反,如果我有什么困难,他也一样会帮助我的,我当时买房时他也暂住了一些。 例子2:高中同学X,记得大学二年级那年,我因为生病住院了,但是我怕父母知道,所以没有告诉家里人。当时是暑假,学生吗,自己也没什么钱,我打电话给X,让他帮我准备300块钱当生活费,但是过了几天,X说没有。幸好,有2个病友出手相助,我才度过那最简单的时光,最后我们三个成了好朋友。当然,这个时候也有上面第一个例子里的Z的帮助。每每回想起一件事情,我就觉得很难受:午饭我们都在医院食堂吃饭,因为住院我身体不太好,那些护士见到我,就问我,你需要营养,怎么就吃这些怎么行。我只能苦笑一下。毕业之后,X有时向我借钱,一般没什么大额,1K以下。当时我工资也不高,但是1K有没有对我来说构不成很大影响,我也就借了。后来我2个高中同学结婚,我让X帮我带,就当还我钱,但是其中一位同学婚礼,X把我和他的钱混在一块了。最后结婚的同学以为我没送,这个事情也是这几天才知道。好像是前年吧,X向我借钱买房,他说要自己买,不让他太太出钱。我当时想,都结婚了,需要分的这么清,都是自尊心和脸面作怪啊。我当时拒绝了,再说我也没钱借。去年,X因为父亲生病,说需要钱,当但是考虑到他父亲生病,我还是拿信用卡套现等方法借了他一些。说实话,那个时候我也非常穷,缺现金。既然人家父亲这么严重,而且还说什么离婚,作为同学我不忍心还是借了。他说过年还,可惜,过年了也没还上。其实当时他的收入还这笔账没太大问题。前几日,我因为需一大笔钱,实在没办法,我问要,他说想想办法,最后还是让我另外一个同学先还了一部分,我说你再想想办法,并答应那个周末还。时间过去10天了,最后连个说法也没有。最后我催了一句,他说他太太生病,家里装修等原因缺钱。我有点坐不住了,你在银行上班,你太太公务员,看病是个问题吗,何必找这么多借口呢,装修需要那么多钱,也不差我这点小钱。隔了几天,我想清楚了,这样的朋友令我太失望,于是发短信告诉他我的想法和态度。 通过这些事情,我觉得朋友在钱方面经得住考验太难了。如果真经得住,请好好珍惜你的朋友。朋友之间最好别谈钱。

回忆:工作一年后的工作总结

备注:从电脑里找到这篇文章,这是我参加工作一年之后的总结,想想都好多年了。贴出来作为纪念。 ——————————————————————————– 这里选择的是我在一年工作后的总结报告,只是部分。 结合公司的情况以及我自己的具体实践,在这里我将我的一些想法或者是建议提出,希望对公司有帮助。 我想从以下几点来说。 1) 提高员工的责任心 我认为它首先反映的是一个职业素质的问题。作为公司的一员,我们就应该努力的承担起自己的责任,无论在工作方面,在公司利益方面,在公司形象方面,还是在社会公德心方面,责任心显得颇为重要。对自己所负责的事情负责,不要去推卸,更加不能逃避,不然这样对公司,对个人会造成很大的影响。相反如果大家都有责任心的话,工作,公司的利益,公司的形象将是相当完好。除此之外,公司的向心力是非常巨大的。 所以,我认为责任心至关重要。 2) 注重工作的效率 这点在前面我已经提过,我想高效的工作效率无论是对公司,还是对个人都是很有裨益的。这样很能体现了我们公司的工作风格——高效,准确。 在做任何事情的时候,只要是决定的事情(前提是有利于公司),应该付诸于行动,不要只是说说,或者拖着以后再去做。 3) 提高自己英语能力 在这一点上,我的观点是我们的一些主要的软件开发工具,以及相应的文档都是英文的,再加上公司的业务主要是针对美国,这样就决定了我们不得不去努力去学习英语。 4) 创造一个和谐的开发环境 我想这个是很重要的,如果没有一个好的开发环境,这对于同事们或多或少会有影响。其实我们可以借鉴一下一些大公司的经验,比如说微软。他们给自己的员工无论是在生活上,还是办公环境以及其他方面上都提供了一个和谐的环境,这样就能使员工们能够专心的做软件开发了,这样开发出来的产品质量相对来说应该是很好的。 5) 建立公司内部资源库 在此我的意见是在以前的开发中,经常遇到做一些重复的事情的情况,比如说写一个算法,其实这个方法公司已经写过,但是我们不知道,于是我们就必须重新写这个方法。这样可能就要多花半天或者一天或者更长的时间来完成它,这样很有可能影响工期。所以我的想法是建立一个公司内部资源库,将一些开发方法,文档,经验与大家分享,这样大家遇到什么问题时可以先到里面去查查,如果没有的话,自己再去写,然后把它加到这个资源库里,如果能找到的话,那就不用写或者是稍微更改一下即可,这样节省很多人力和物力,从长远角度说我想这是很有必要的。 6) 合理分配的工作任务 合理的分配工作能够提高效率。有些时候我发现有些团队没有或是很少的工作任务,而其他工作组则很忙,甚至需要加班,这时我想如何合理分配任务,如何协调各个团队之间的工作任务显得至关重要,其实这已经涉及到软件开发中的管理问题。 7) 多举办一些技术交流会 这样做的目的可以激发我们努力去学习,掌握最新的技术动态。每个人都有自己的优势和经验,这样通过技术交流,可以把大家的经验拿出来分享,这无疑是公司的一笔知识财富,也是我们每个人的宝贵资源。从每个人中学习到一些很重要的知识,这总会是比自己努力去学效果更好一些。同时可以增加员工们之间的感情交流,使以后的工作变得更加融洽。 8) 管理方法 我认为公司的管理方法相当重要,无论是在软件开发方面还是在其他方面,管理都是不容忽视的。如果管理做得好,做得比较合理,这无疑会使员工在心理上得到非常满足,在今后的工作中更加努力,工作效率更高。

我眼中的西安-旅游

西安,历史悠久,自然免不了有很多旅游景点了。 简单说,西安的名胜古迹实在太多,如果你有兴趣的话,绝对是一个很好地地方。 兵马俑 绝对值得一去,价格不菲,涨到了150. 65以上的老年人凭身份证半价。对了,有个比较恶心的事情是,离售票处不远处有个厕所,这个是需要收费的。当然在景点里是免费的。那边有个KFC,品种不多,但是还算可以。兵马俑离市区30~40公里,走G30连霍高速,很快就到了。如果不开车,火车站好像也有相应的汽车直达。 大雁塔 这是个坑爹的地方,去看看就行了,不用太高指望,那一带是商业区,对了,那边有个银泰百货,地下停车场免费,不知道现在收费没有。 我没进去过大雁塔景区,门票好像是60,进去之后想登塔,还要交费的,据说是30块。 南湖 南湖还是不错,可以开车进去,适合周末全家游玩。里面有个寒窑景区,60块,这个是最不值的。 大唐芙蓉园 听去了的人说还是值得去的,门票据说90. 秦岭 简单来说,秦岭是西安人民避暑的好地方。景色不错,气候也宜人。有个遗憾就是水不多。另外,公路太窄,开车得当心了。即便是这种弯弯曲曲的公路,居然还有人超车,哎。 暂时就这么多,好多地方我自己也没去过,得找个时间去一下。

我眼中的西安-交通

本文介绍西安的交通。 机场 西安的机场名叫咸阳国际机场,其实是在咸阳境内,据说咸阳和西安要合并,应该是真的。机场里西安交大大约40公里,去机场走机场高速,收费10元。每次我自己驾车去机场的路线很简单,东二环->北二环->朱宏路->机场高速,不堵车大概40分钟可以到达。 机场停车费头一小时8块,后面好像是3块,一般我不会超过1个小时,所以每次都是8块。 西安机场不大,航线分布主要的城市,有到香港的国际航班。 机场外面的出租车我没做过,据说出租车有时比较黑,其实哪里都是。我每次坐出租车都是预定那种专门做商务的。 我经常坐的是曹师傅的新帕萨特,从机场到交大,160块,服务态度很好,师傅很随和。如果大家有需要预定的,可以联系我。 总的来说,西安机场能满足大家的需求。 出租车 说实话,我对西安的出租车没什么好印象。主要表现在以下几个方面: 第一, 拒载严重。首先问你去哪里,如果比较近的话,或者不顺路,直接拒载。目前来说,不太清楚西安有没有上海那种制度,投诉几次就取消资格。即使西安有,我估计也很难执行。 第二, 打车很难,有时超过半个小时都无法打到。有一次,我去社保局,打了半个小时还是没达到,后来想了一下,要是自己走路都走到了。 第三,西安的出租车硬件差。普遍是比亚迪F3,车子坐起来不舒服,另外,车子上也很脏。 第四,西安出租车交班不合理,通常在下午2-4点,很夸张的,一旦这个时候上面写着停运2个字。当然,如果你方向正好和他合适,那算你走运。 第五, 因为油价较高,所以西安的出租车改成天然气了。所以,这造成了另外一个交接班了。 关于西安出租车,起步价是6块钱三公里,然后每公里1.5元。 公交车 公交车有私人和政府2种。私人运营的都是小巴。西安也有公交卡,据我所了解,不是所有的公交车都能刷。小巴肯定是不能,政府运营的也只有一部分才能刷。 公交车有点不便利,有次我想去医院,自己不想开车,居然愣是没找到一条公交路线。最后还是自己开车去的。 地铁 地铁有一条,从南到北,长安路到南大街,北大街,到未央路,最后到达火车北站,坐高铁的地方。我自己从未乘坐过。 交通秩序 出租车和公交车很恐怖的,经常抢私家车的道,有时候甚至从最左边的到一下子窜到最右边的到,横跨2-4个道,极其夸张。所以每次我开车要么避着他们走,要么等他们先过,要么在他们前面,否则吃亏的还是自己。 私家车比起北京,上海等,不守规矩严重一些。你不让我,我不让你,最后导致交通堵塞。当然,这也和西安的私家车多有着不可分的关系。 在西安,如果有公交车能到达的,建议坐公交,如果不能的话,就开车。不要试图打车什么的,不然你可能会后悔。

平安车险投保记

对于中国平安,相比较各大保险公司,我从心里有一种好感。可能是因为其发达的IT管理系统在保险业算是领先的。 我的车险快要到期了,于是提前一些时间想续保一下。这次想通过电话车险购买。前一年买的是人保,这次本打算继续买人保,可是我等人保的销售人员电话等了3天,但是平安的很快收到了。对于这种情况我感到很无语。 很快,平安的小伙子给我报好价了,价格还算好。当我打算付款的一刹那,人保给我电话,很快给了我一个就价格,同样的保险内容人保居然还低一些,没想到,当我问到如何支付时,我犹豫了,不能通过电话支付。这时平安的优势的凸显出来。因为以前买过平安的其他保险,从未买过车险,本着试一试的原因,很快就付款了,尽管稍微贵一点。 接下来的事情让我对平安有些失望。今天付款,明天出保单,后天就可以收到了,一般流程是这样。因为我本人不在当地,所以只能请家人代收。遗憾的是时间过去9天了,我家人还是没有收到报单。家人也是要上班的,不能因为这些一老在家里等吧。 最开始我也不是特别着急,但是这几天,因为我对平安的一些期望逐步降低,失望也是越来越大,最近3天每天都给平安打个电话,说实话,我都不好意思大了,:).我估计平安的坐席代表一看是我的电话,估计也不好意思了。 也就是今天,我给平安下了最后通牒,我再给2天时间,如果要是收不到的话,我决定退保。我希望平安不要让我对他们仅剩的一点期望破灭。 这次涉及到的是天津,销售人员在上海。平安的确IT水平的确领先,但不意味这每个地区,每个人都高效率,负责任。天津作为一个直辖市,在全国经济算是发达了,但是为什么涉及到人,就出现问题呢?这个问题的确令人深思。 保险业在中国逐步发展,竞争也逐步激烈,好不容易从对方手上抢个客户过来,要是再发生退保的事情,的确不应该。 人保对老客户不重视,不应该,但是平安对竞争对手过来的客户如此,是不是更不应该呢,尽管我已经交了钱?大家都是做服务业的,服务业难做不是不知道。 我等待这未来2天的结果。我已经做好了退保的准备了。 后续进展: 2012-09-24 家人未收到报单,平安也没给我答复。 2012-09-25 13:50 联系平安,让天津分公司的人给我一个电话。奇怪了,单子怎么就没法跟踪呢? 2012-09-25 16:50 平安的坐席代表电话给我,说是给天津那边的二把手沟通了一下,明天就可以收到单子。明天看看吧。 2012-09-26 13:13 家人打电话说报单收到了。

今夜思,2011

2012都快过去了,突然看到今夜思,2010,所以补上2011的吧。 2011 春节,在天津过,和家人过春节真好,顺便请家人到金钱豹吃了一顿,大家吃的都很happy.以后有机会还是多请。 2011 2月,情人节,给lisa买了一个花生吊坠。 2011 3月,大学室友广西猪到北京出差,把大学几个同学都叫过来聚了一下,选在西单的百饺园,湘潭甚欢。晚上10点散场。因为酒店房间原因,宿舍几个再去马华神侃,持续到凌晨4点。我,有醉意,不再喝。直接把所有人拉到我家睡觉, 2011 4月,到西安第一次出差,这也是我工作上的一个起点。出差归来,第二天就买了一台iPhone,当时是想体验一把,为什么卖的那么好。 2011 5月,从北京出发,前往南京,和家人在南京玩了一圈。把一些景点都去了。中山陵免费了,想当年05年的时候去还花了几十大洋,因为当时心情不佳,等了台阶坐了一会就回酒店了,甚是可惜。接着由南京去上海,第一次坐沪宁高铁,以前坐的都是京津城际。在上海,老哥对我们照顾尤佳,感动。再次去了一趟世博园,依然感觉不好。接着,到了苏州,见了高中和大学同学,甚欢。 2011 6月, Lisa到公司上班。 2011 7月, 开始为一些不必要的烦恼烦心。给lisa买了一个包。 2011 8月, 打开工资卡,发现涨工资了,挺好,惊喜不大。 2011 9月, 公司说收回Stock Option,我不想卖,但no exception。也算是白拿一笔。第一次真正体会到stock option的含义。 2011 9月, 买了自己的第一辆车。 2011 10月,国庆节开着车和家人到唐山完了一圈,接着又和家人去宁河钓螃蟹。同时也去森林公园里转了一圈。 2011 10月末,和Lisa到西安出差,顺便真实了解一下西安。 2011 11月初,公司sales meeting,挺好。公司增长不错。 2011 11月, 升职。 2011 11月17号,从北京出发,开车直奔西安,第一次开长途,有点累,但是练技术。在太旧高速,发生惊人一幕,就差0.001s被对面来的大货车给撞上,在高速上,转弯时,一定要踩刹车。 2011 12月,在西安租房子安家。Lisa怀孕,感觉惊喜,但是好像还未做好思想准备。

Big Day,18th Aug.

Aug 18th, 2012, is a big day for me. I was transited into “Dad-role’, and the biggest and best gift is my daughter in this year. She already stepped into this living world when she was crying in the delivery room. I witnessed her born and Lisa was suffering from the biggest block I think.

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公平的意义

公平,对于公司来说很重要,也是一个公司的立足之本。 公平意味这奖罚分明,意味着performance好一些的人,其得到的回报也好一些,相反,那些performance差一些的人,自然就会差一些。这对好的人才无疑起到激励作用,但是对于performance一般的人来说,可能会难受一些。 一个真正做实事的公司,必需保持公平性。否则,人才的流失,效率的低下,将会让公司不能承受之轻。每个人都是有预期的,每个人都希望在这个社会上得到平等。公司是最容易获得公平地方,如果这里都存在问题,其他地方何言呢? 王建硕有一段话,提到了一个词”认可”: “第一个原因应该就是“认可”。人都需要被认可,自己写的代码,自己帮用户解决的问题,或者自己和用户的一个电话,内心里都希望有人可以认可。当公司里有人,尤其是CEO,愿意花时间去看一段代码,或者看一个问题,或者听一段电话,其实最重要的信号就是,这个工作很重要。没有人愿意感觉到自己的工作对于公司的成功没有贡献。这种认可可以通过一个小小的行动达到。上次和康俊会所的一个按摩师聊天,他说他们的最高奖励就是他们大老板会给获奖者亲自按脚一个小时。这是一个按脚出身的淳朴的CEO对这份工作的认可,其他人都能感知道。这也就是为什么很多做得很成功的企业都是创始人就是这个行业里出来的原因。一个蛋糕师虽然不比MBA更懂管理,但他开的面包店更懂得做面包的自豪感。”, 参看http://home.wangjianshuo.com/cn/20120717_ceoaeaeaeeaeaeae.htm 如果出现以下问题,是该反省了: 1. 如果有人抱怨和谁比,自己得不到重视。 2. 如果有人抱怨自己做的事情和薪酬不成正比。 3. 如果有人换工工作 4. 如果有人开始怠慢工作,而且是因为薪资的原因 5. 如果有人因为接近领导,而受到重视。

西安招聘之现状

这是我最近半年反思蛮多的一件事情。在这几个月的招聘中,面试的人也是蛮多,但是优秀的人才,或者说符合我期望的人的确不多,经过一番了解,这和西安整个大环境有这直接的关系: 1.西安的IT行业性质 西安的IT人员大部分集中在华为,中兴,以及外包公司。我个人的角度认为,这些公司出不了特别好的人才。在西安的高校里,每年找工作时,都把华为和中兴作为最后一个选择。也就是说,一个再怎么不济的人,拿华为和中兴至少不会太难。外包公司的员工一般也不会有太好的人才。在西安尤为突出,一般设计等有技术含量的工作都在北京,上海等做了,这边仅仅是实现而已。 西安这边也有一些有自己产品的公司,这些公司的确不太多。这就成为很多员工成长的瓶颈。 2.西安IT公司的做事方法 从我们西安部分员工刚进来的素质就可以看出,这其实和我们的期望有一些差距的,还好,他们这些人是可以改进的。但是想在短时间内把这些公司里的顽疾彻底根治,还是需要一段时间的。 工作流程不规范是西安好多公司的一个共同不足点,做事拖拖拉拉,没有主人翁谨慎,不积极,则又透露出一个比较难以改变的问题。工作不规范,可以在短时间内改变,但是精神面貌需要长时间的去渗透,影响。 3.西安生活氛围 西安的生活节奏比较慢,这其实是对所有公司有一定影响的,这个是我们不能改变的,但是我们可以在我们Aicent去严格要求大家。 4.西安的IT质量 尽管西安高校比较多,但是高素质的学生一般都出去了。 看来只能内部培养了。