最近几个月一直在面试，说说自己对面试者的看法。
其中有些观点我是赞成的。
• 面试者代表的是公司。
面试者代表的是公司。面试者的一举一动都表现了公司的各个方面。应征者不会将面试者的行为看作是个人行为。
• 面试者需要有资格去面试一个人。
面试者应该需要比应聘者在经验方面丰富一些，至少保持在一个水平上，在年龄方面最好要年长一些。如果我们自己作为应聘者去应聘，发现是一个比自己经验少或者年龄小的话，我想我们是不太高兴的，觉得自己没有得到应有的尊重。这个时候公司的形象已经在应征者心里大打折扣。
我想到了另外两点。
• 面试者应该准备把公司的文化尽可能表达出去。
• 针对不同的职位需要有不同的测试。先说一个现实生活中已发生的实例。
经常听到一些朋友抱怨，说去应聘一些比较高级的职位，比如高级开发工程师或者项目经理，公司还要求应征者做一些试题，而这些试题不管是初级开发人员或者 是高级开发人员都需要做的。朋友们感到很郁闷，于是请求不要做试题，但是公司这边还是要求要做。朋友说这么简单的问题为什么要做呢，这不是浪费我时间么。 最后朋友连题都没做直接就走人了。
以上实例说明了一个道理。公司的有些做法有时会损害自己的形象。针对不同的职位需要定制不同的测试方法，而不是所有职位都采用相同的。
总而言之,公司方面首先要让每一位应聘者觉得自己被尊重了。另外公司要保持专业，也就是所谓的专业精神。以上两点做到了，我相信我们公司的形象会在应聘者心里产生一个良好的形象，这时应聘者应该会认可我们公司的。这点是所有事情进行下去的基础。