Archive July 2012

西安招聘之现状

这是我最近半年反思蛮多的一件事情。在这几个月的招聘中,面试的人也是蛮多,但是优秀的人才,或者说符合我期望的人的确不多,经过一番了解,这和西安整个大环境有这直接的关系: 1.西安的IT行业性质 西安的IT人员大部分集中在华为,中兴,以及外包公司。我个人的角度认为,这些公司出不了特别好的人才。在西安的高校里,每年找工作时,都把华为和中兴作为最后一个选择。也就是说,一个再怎么不济的人,拿华为和中兴至少不会太难。外包公司的员工一般也不会有太好的人才。在西安尤为突出,一般设计等有技术含量的工作都在北京,上海等做了,这边仅仅是实现而已。 西安这边也有一些有自己产品的公司,这些公司的确不太多。这就成为很多员工成长的瓶颈。 2.西安IT公司的做事方法 从我们西安部分员工刚进来的素质就可以看出,这其实和我们的期望有一些差距的,还好,他们这些人是可以改进的。但是想在短时间内把这些公司里的顽疾彻底根治,还是需要一段时间的。 工作流程不规范是西安好多公司的一个共同不足点,做事拖拖拉拉,没有主人翁谨慎,不积极,则又透露出一个比较难以改变的问题。工作不规范,可以在短时间内改变,但是精神面貌需要长时间的去渗透,影响。 3.西安生活氛围 西安的生活节奏比较慢,这其实是对所有公司有一定影响的,这个是我们不能改变的,但是我们可以在我们Aicent去严格要求大家。 4.西安的IT质量 尽管西安高校比较多,但是高素质的学生一般都出去了。 看来只能内部培养了。