Archive August 2012

Big Day,18th Aug.

Aug 18th, 2012, is a big day for me. I was transited into “Dad-role’, and the biggest and best gift is my daughter in this year. She already stepped into this living world when she was crying in the delivery room. I witnessed her born and Lisa was suffering from the biggest block I think.

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公平的意义

公平,对于公司来说很重要,也是一个公司的立足之本。 公平意味这奖罚分明,意味着performance好一些的人,其得到的回报也好一些,相反,那些performance差一些的人,自然就会差一些。这对好的人才无疑起到激励作用,但是对于performance一般的人来说,可能会难受一些。 一个真正做实事的公司,必需保持公平性。否则,人才的流失,效率的低下,将会让公司不能承受之轻。每个人都是有预期的,每个人都希望在这个社会上得到平等。公司是最容易获得公平地方,如果这里都存在问题,其他地方何言呢? 王建硕有一段话,提到了一个词”认可”: “第一个原因应该就是“认可”。人都需要被认可,自己写的代码,自己帮用户解决的问题,或者自己和用户的一个电话,内心里都希望有人可以认可。当公司里有人,尤其是CEO,愿意花时间去看一段代码,或者看一个问题,或者听一段电话,其实最重要的信号就是,这个工作很重要。没有人愿意感觉到自己的工作对于公司的成功没有贡献。这种认可可以通过一个小小的行动达到。上次和康俊会所的一个按摩师聊天,他说他们的最高奖励就是他们大老板会给获奖者亲自按脚一个小时。这是一个按脚出身的淳朴的CEO对这份工作的认可,其他人都能感知道。这也就是为什么很多做得很成功的企业都是创始人就是这个行业里出来的原因。一个蛋糕师虽然不比MBA更懂管理,但他开的面包店更懂得做面包的自豪感。”, 参看http://home.wangjianshuo.com/cn/20120717_ceoaeaeaeeaeaeae.htm 如果出现以下问题,是该反省了: 1. 如果有人抱怨和谁比,自己得不到重视。 2. 如果有人抱怨自己做的事情和薪酬不成正比。 3. 如果有人换工工作 4. 如果有人开始怠慢工作,而且是因为薪资的原因 5. 如果有人因为接近领导,而受到重视。