江边闲话集

203年公司年会安排在1月18日, 黄鹤楼饭店举行.大家都很期待,估计十有八九就是冲大奖去的,哈哈.

预计5:00开始的,没想到往后面拖了15分钟,因为几个人包括我自己迟到了,事情实在太多,没办法.

年会终于开始,主持人上去拿着稿子说错了几句话,逗得大家笑得不行.第一个项目,安排我上去讲话.这是我第一次在这年会上作为领导回顾过去,展望未来.我不太喜欢念稿,所以事先也没特别准备.只是在讲话前想了想到底该讲什么.上台之前略紧张,当讲了一句谢谢大家后,紧张情绪随之消失.主要从4个方面总结了一下过去,然后展望了一下2013.同时简要说了下2012年面临的挑战,不太想往深了说这件事情,不然对和祥和的氛围相冲突,不好.时间也就5~6分钟,知道大概情况就行,不想长篇大论.

做完讲话后,娱乐节目开始.回顾一下,今年不得不上的江南style和武林外传很抢眼.Rob 和Lily的精彩表演令人印象深刻. Jeremy和Qunicy的原创小品笑点不对. 女子舞蹈令人怀旧. 总的来说,比去年来,质量上上了一个台阶.

接下来是优秀员工奖的颁发,这是我比较看重的.我继续上台颁奖.废话不说,直接开奖.每次只说一个评选的条件,让大家猜猜到底是谁,直到大家猜中.今年比较乌龙,奖杯和奖品都没准备好,实在是戏里有戏.这不,到昨天才把奖品给他们,但是奖杯估计得等到年后了.

接下来就是吃饭,很热闹.我敬你,你敬我.但是看起来只局限于本桌.看起来大家还是太腼腆.这可能和公司文化有关系,也和公司team之间的交往有关.这个还得加强改进一下.

酒过三巡之后,大家就开始嚷嚷抽奖,好多人开始起哄,这个时候HR不知道跑哪去了,大家不起哄才怪.不过抽奖这个事情值得说说,历史很悠久.

公司里奖项设为1~3等奖,并加上一个阳光普照奖,给那些没有抽到奖的人一点安慰吧.往年,都是大家写个名单在抽奖箱里,找几个当头的去抽.今年变了,直接改程序抽奖,有点类似于电视上那种.

说起抽奖软件,说来话话长.软件是我写的,所以在没抽奖前,关于软件的公平公正性,邮件满天飞.大家都开玩笑的说软件有没有作弊什么的,有没有贿赂我什么的.

为了抽奖公平,所以来了一个建议,先抽5个阳光普照,因为大家都认为是从三等奖开始.正好有5桌,每桌派一个代表.抽完之后接下来抽2等奖,规则又变了,抽到奖的那个人继续抽下一个奖.二等奖抽完之后,怎么办了,继续抽阳光普照奖5名.接下来抽三等奖.三等奖完之后,现场征集方案,有点人直接说抽一等奖,有的人说抽3个普照,有的说抽5个普照.但是总体抽普照的人多,于是决定抽4个普照.

有个插曲,当这个时候抽普照奖的时候,抽到了一位正在北京出差的同事,打电话给该同事.
“hi, 有个好消息告诉你”.
“什么好消息,不会是中奖了吧?”
“是啊,这次中奖了”
“(激动),千万别骗我啊,我还没中过了”
电话被抢走,”喂,喂,能听见吗,你中了一个普照奖,为了证实,我们待会发张照片给你”,(太突然了吧)
“…”

最后轮到抽一等奖了,大家屏住呼吸,几秒后,得住出现了.据说奖品是打得一个白条,等下来再去买.奖品是iPhone 5.

总的来说,大家很尽兴.

说几点不足:
1. 整个年会准备略显仓促,一些细节没考虑到.
2. 部分演员们表演还得加把劲.
3. 主持人还是脱稿啊.
4. 我呢,也得努力把发言做的更好一些.

本文的主题是角色，这些天一直在想这个词，源于生活和工作。

作为一个成年人，生活在这个社会上，始终都要知道所处的角色。我们的角色可以分为以下几种：
1. 子女
我们是否理解父母，让父母少操心。同时孝顺父母，容忍父母，和父母感情良好,时常给他们联系.自己已经很多年没有和父母长期生活了,这次因为孩子的事情,父母暂时过来了,在这段期间,因为观念的不一样,导致了一些暂时的困难.有时候时常在想,为什么小的时候没有而现在有了呢.其实原因很简单,因为自己长大了.
之间的分歧是难免的,关键是如何去运维好这段关系.老实说,自己在这方面的确很不在行.思前思后,还是自己情商不够高,在处理这些事情需要非常细腻的心思.我想这方面我需要努力改进.
2.兄弟姐妹
我们是否感情良好，同时也相互沟通，相互帮助。尤其是在我们家里的这种情况,更难能可贵.如今大家都是有家庭的人,但我相信,我们之间的情谊不会因为此而变淡.
3.作为父母。
自己已经当父亲快半年了,其中的各种滋味自己知道,并不是想象中的那么简单.想起自己从要身为人父以及真正的成为父亲,心态的转变实在令人难以想象,但又变得如此之快.责任心油然而生,孩子的一个微表情都会吸引到我.
4.作为朋友.
做一个信赖的朋友。朋友,是不是信赖不在于说,而在于做.
5. 作为妻子或丈夫.
是否关心对方，是否是一个合格的丈夫。
6. 在职场上，作为下属
良好的职业素养是一个优秀员工最基本的要求.良好的执行力,当老板交代一件事情,需要在规定时间内做好,甚至超出预期.除了做一个执行者之外,还得做思考者.
主动性非常重要,我不太喜欢别人追着自己或是自己追着别人去做事情.
这次北京的优秀员工里,有2位值得重点说说,一位一年只被QA发现一个bug,另外一位是只要老板交代的任务都完成的非常漂亮.他们俩表现出来的执行力非常漂亮,而且任务的完成质量非常高.这也是西安这边非常欠缺的2个因素.
7. 在职场上,作为领导.
是否在公司和下属之间保持一种平衡，是否关心到下属。关心下属的职业发展,倾听下属的心声.一直有一个观点,领导是给大家服务的,而不是去管大家的.

每个人在社会上必须承担每个角色所对应的责任.我常常在问我自己，是否真的都肩负着这些责任。常听见或者看见身边周围的人对此表示抱怨，说肩负的太累，其实，当我知道这些时，觉得他们在这个问题的理解上的确和我想的不一样。周边的环境，家庭背景，工作氛围很冷影响到一个人，我深有体会。