江边闲话集

资源(续)

去年已经写过一篇名叫资源的文章,那时是我接手一个新团队不久时写的,里面描述了一些挑战和计划。 时至今日,已经有几个月了,在这几个月里,感觉团队很大,每个人都有明星的变化。表现为团队的resource情况不再紧张,可以将项目承担下来,不像以前来了一个新需求,就说没资源。现在打通各个team之间壁垒,将这些资源共享,所以资源问题得以解决。里面的难点在于如何改变每个team的manager的想法,以及各组成员的意识。这次改变给其他team带来信心,如销售,产品,运维等,同时也改善了team的reputation。 因为这些改变,又带了一些新的项目,基本上team非常乐意去接受这些新的挑战。同时我们正在采取一系列的措施将产品质量保证好,目前正在进行中,看样子已经对部分人产生积极影响。 同时,打破旧有的思维定式,迎接新的思维方法。让team对整个产品,技术等 有明确的认识。工作方法也有改进。 还有,就是唯人才是用,谁做的好,思想转变的好,又有潜力,总能找到一些机会给他们。同时也兼顾team 成员的兴趣爱好,去分配任务,争取做到双赢。 团队目前良性的运行,让自己觉得满意。

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资源

的确,这里已经很久不更新了,最主要的原因是的确太忙了。除了在现有的团队上,我需要去带另外的一个团队,而且这个团队挑战更多,这也是我愿意接手的一个原因,跳出自己的舒适区。 以前的团队,一直负责一些产品,team稳定,按部就班,一切按计划去执行即可。而且同事们也很给力,很多事情他们都能做了,不用去操心,这种状态还是不错的。所以我有更多时间和客户去沟通。 但是,自从接手这个团队之后,我不得不面临几个问题,团队资源的紧缺,项目杂而且我还不熟悉,团队人员素质需要再上一个台阶,人员不稳定等。所以我现在逐步将自己的精力越来越多的放在这边。 但是有一点,对于已有的人员,我的想法是最大程度发挥他们的作用,整合资源,安抚他们。

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Get things done immediately

This post is about time’s management. I was asked how to manage my time frequently, and I also find someone like to delay something in daily work or life. There are many theories and books to demonstrate on this topic, you know, they are just the concepts, if you want to overcome it, we MUST […]

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How to recognize the candidates quickly?

I never realize that I can write this post about the hiring before, but now I am doing it. This post is to share my thoughts on how to recognize the candidates quickly. You know, it is always difficult and expensive for the companies to find the right person for the positions. When we move […]

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Important to set the reasonable expectation

The human’s expectation is very strange, for the same thing, one people with high expectation or low has different view. Sometimes, we would like to consistently show out best to everyone, that may make us have a high expectation level. however, once we touch with someone for a long time, if s/he is behind the […]

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