上一篇我已经知道了习惯，并了解了效能的定义。其中产出和产能的平衡令人深刻。 今天进一步阅读了后面的章节，我更加了解了产出和产能的平衡性的重要性。
为了提高自己的效能，我们应该有好习惯。了解习惯的本质，有助于我自己去培养好的习惯。首先我们我们需要有自己的能力。这个能力包含知识方面的，也包括人力方面的，表现人际关系，亲子关系等各个方面。接下来要做的是有一个好习惯。
记得前面几年的工作当中，每天下班时我都会把明天任务写下来，接着在第二天上班时再check一下。我会考虑在我每天最兴奋的时候做最重要的事情，然后在其他时间做一些优先级不是特别高的事情，而且必须保证每天下班前一个小时完成。并且习惯事情提前做完，这样做事情就不用那么着急，这样就有更多的时间去把事情精益求精。那个时侯做事情效率真的很高。但是今天，发现自己的习惯变了，变得低效了，想想也挺可怕的。
上面都是单打独斗，在自己的生活和工作中，必定要和其他人打交道，团队精神就出来。团队精神的好处不用多说，不然招聘广告上怎么都会有这一条呢？这几年来，我们可以发现，刚刚出道的人团队精神要比老江湖好很多。刚刚工作时一件事情大家都去做，都去抗，都为了一个目的去奋斗，而且团队之间的交流也挺好。但是一旦过了几年，发现自己能力好了，开始变得不愿意和别人合作，这样效率一下子就下来了。
直到现在，我认为团队合作是双赢的，不仅对你有利，对自己也有利。可以相互学习新知识，培养沟通的方式，了解其他人的想法，对自己来说也是一种进步。对于一些自己认为能独挡一面而不放在眼里的，我觉得适当放低一下自己的姿态，很容易和其他人沟通的。这样做下来是不是会有好点子出现，也可以从反映一个公司的文化，关键是能提高效能。
无论是个人还是团队，我想我们都必须注意产出和产能的平衡。在追求产出的同时，也要注意产能的培养。据个例子，假说我们为了某个project连续不断的加班，最后倒下了，而这样造成的局面说不定会使project推后。这样平衡吗？没有。如果在这个团队里，大家之间不互相配合，甚至有所猜忌，这样能平衡吗？也不能。上面的例子在个人和团体方面都涉及到了。
书中列举的金蛋和鹅的故事非常形象，我想我已经牢记了。
说了这么多，本质的东西其实还是提高自己的能力，包括知识上和人力上的。另外也必须注意产出和产能的平衡。
2008-12-11