上一篇我已经知道了习惯,并了解了效能的定义。其中产出和产能的平衡令人深刻。 今天进一步阅读了后面的章节,我更加了解了产出和产能的平衡性的重要性。

为了提高自己的效能,我们应该有好习惯。了解习惯的本质,有助于我自己去培养好的习惯。首先我们我们需要有自己的能力。这个能力包含知识方面的,也包括人力方面的,表现人际关系,亲子关系等各个方面。接下来要做的是有一个好习惯。

记得前面几年的工作当中,每天下班时我都会把明天任务写下来,接着在第二天上班时再check一下。我会考虑在我每天最兴奋的时候做最重要的事情,然后在其他时间做一些优先级不是特别高的事情,而且必须保证每天下班前一个小时完成。并且习惯事情提前做完,这样做事情就不用那么着急,这样就有更多的时间去把事情精益求精。那个时侯做事情效率真的很高。但是今天,发现自己的习惯变了,变得低效了,想想也挺可怕的。

上面都是单打独斗,在自己的生活和工作中,必定要和其他人打交道,团队精神就出来。团队精神的好处不用多说,不然招聘广告上怎么都会有这一条呢?这几年来,我们可以发现,刚刚出道的人团队精神要比老江湖好很多。刚刚工作时一件事情大家都去做,都去抗,都为了一个目的去奋斗,而且团队之间的交流也挺好。但是一旦过了几年,发现自己能力好了,开始变得不愿意和别人合作,这样效率一下子就下来了。

直到现在,我认为团队合作是双赢的,不仅对你有利,对自己也有利。可以相互学习新知识,培养沟通的方式,了解其他人的想法,对自己来说也是一种进步。对于一些自己认为能独挡一面而不放在眼里的,我觉得适当放低一下自己的姿态,很容易和其他人沟通的。这样做下来是不是会有好点子出现,也可以从反映一个公司的文化,关键是能提高效能。

无论是个人还是团队,我想我们都必须注意产出和产能的平衡。在追求产出的同时,也要注意产能的培养。据个例子,假说我们为了某个project连续不断的加班,最后倒下了,而这样造成的局面说不定会使project推后。这样平衡吗?没有。如果在这个团队里,大家之间不互相配合,甚至有所猜忌,这样能平衡吗?也不能。上面的例子在个人和团体方面都涉及到了。

书中列举的金蛋和鹅的故事非常形象,我想我已经牢记了。

说了这么多,本质的东西其实还是提高自己的能力,包括知识上和人力上的。另外也必须注意产出和产能的平衡。

2008-12-11