T上西北

招聘中的一种误差

小谢同学前几个礼拜过来我这边找工作,他是今年硕士研究生毕业,学的是工商管理。
很明显可以看出来,他是为找工作发愁的,这也难怪。
大上个周末,我陪他去参加招聘会,顺便我也去体会一下现在找工作的场面。去了之后,这种情况真的令我很吃惊。我已经有几年没有参加招聘会了,这次一去,感触还是蛮深刻的。
招聘方多,求职者更多。基本上是水泄不通,还好,大家都比较有次序。求职者看起来比较害羞,一直伫立在招聘广告上看,但是始终不想上前去聊聊。
关于招聘会的事情我不太多说,其实你可以想象到。
这几年大学生扩招,给社会带了不小的就业压力。即便如此,也经常会见到企业找不到人,而求职者找不到工作。
是什么原因造就了这样的局面?
首先,企业确实找不到真正合适的人。据我所了解,企业找到一个合适的人真的很困难,即便在找一些社会上的人都难,更不用说刚刚毕业的学生了。
其次,从求职者的角度上说,求职者的个人能力确实离企业的要求还是有差距的,这得从学校的教育以及自身的发展说起。最近几年扩招,基本上每个大学都是非常的盲目,但这样会给教学的质量带来不小的冲击,所以在我个人眼里,其教育质量不能言表,有时觉得我自己就是个受害者。除了教学质量之外,还得谈谈学生的自身素质的培养,比如思考能力,处理事情的能力,还有道德的培养,哪一样都不可缺少。有的时候除了专业知识之外,恐怕后者来得更为重要,因为这体现了一个人的潜力。
最后,企业和求职者都存在一个心理偏差。企业,他们想得到最好的 人,但是薪资就那么一点,而且更为严重的是有点资源浪费。对于求职者,面对企业的这种要求,又有点无能为力,而且有的求职者会有点清高,一般的事情我不做,:)。
在此,我想强调的一点,不管是企业还是求职者,都要合理的去做这一件事情。有的时候并不是越好就越合适。
看看企业招聘上写的什么。企业找一个前台,居然要求高的不得。什么英语至少是CET6,听说读写非得熟练。除此之外,这样的要求那样的要求都来了。我就很奇怪,需要这么好的人吗?这样就有点人力浪费了。其实找个差不多的就行了。有很多人上去试,人家看了一下简历,发现没有过6级,说人家不符合其要求。一阵狂晕。这种要求完全与实际脱节。
还有,就是说要有什么经验,如果想要有经验的,何必在这里招聘呢?这里来的人基本上都没有什么社会经验的?这不是有点自相矛盾吗?
从另外一个角度说,其实现在的学生社会能力真的很强。至少比我们那个时候强多了。看看这帮学生在学校里做些什么?除了学习之外,还积极参与学校里的各种组织活动和社团,例如学生会里学习当官的本领,登山队练习攀岩,参加什么公益活动等。还有就是到社会上去兼职,足以说明学生的积极性。这一点是非常重要的。当然不可能所有的学生都是如此,但是相信还是有相当一部分的人在做,想做。这比起我们整天在学校里窝着就好多了。所以企业不应该对学生有一定上的理解偏差。
当然,求职者也不应该对企业有什么想法。企业之所以是企业,都是以赢利为目的。按经济学的说法就是在自己可消费的范围内找到最佳的消费品。这个就是经济学里的消费理论。作为企业找一个人,仍然符合这个原理。所以不要对企业的做法不满,尽管他不合理,也只是管理上的不合理。从经济学的角度上说,还是合理的。当然,在这一点上我得承认,也必须承认,找一个有能力的人做一件普通的事情,真的很浪费。这是一种制度和管理上的问题。我不在这里讨论。
最后要说的是,双方都要根据实际出发。

先写这么多,以后再补上其他的。

最后,恭喜小谢同学一个礼拜前找到工作,本来这篇文章早该写了,自己太忙,就拖到现在。
另外段同学今天告诉我工作上已经做出了一个决定,其实我知道这个决定真的很难下。希望她能够有一个好的开始。

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